Охрана труда подростков

При использовании труда подростков руководители предприятий должны руководствоваться «Списком производств, профессий, специальностей и работ, на которых запрещается применение труда лиц, не достигших 18-летнего возраста», утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 29 августа 1950 г. № 629 и согласованным с ВЦСПС.

Как правило, на работу принимаются подростки, достигшие 16 лет. В исключительных случаях с согласия построечного комитета могут быть приняты на работу подростки, которым исполнилось 15 лет. Прежде чем принять подростка на работу, администрация обязана направить его на медосмотр (в дальнейшем подросток проходит медосмотр ежегодно), и после положительного медицинского заключения издается приказ о зачислении несовершеннолетнего на работу. Если врачебным осмотром в дальнейшем будет установлено, что подросток не в состоянии выполнять порученную ему работу, то он должен быть освобожден от работы или с его согласия переведен на более легкую временную или постоянную работу, при этом за ним сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель с момента перевода. В случаях, предусмотренных законодательством, например при временном переводе на другую работу в связи с трудовым увечьем, прежний средний заработок сохраняется на все время выполнения нижеовлачиваемой ра­боты.

При переводе на другую работу независимо от того, проходил ли несовершеннолетний ежегодное переосвидетельствование или нет, подростка нужно предварительно направить к врачу. В тех случаях, когда подросток переводится бее изменения условий труда на другую работу по своей специальности или профессии, дополнительный медицинский осмотр не проводится.

Продолжительность рабочего дня при шестидневной неделе для подростков от 16 до 18 лет установлена 6 ч, а для подростков от 15 до 16 лет и учеников индивидуального и бригадного обучения - 4 ч. Продолжительность рабочей смены при пятидневной работе для подростков в возрасте от 16 до 18 лет не должна превышать 7 ч, а для подростков от 15 до 16 лет и для учеников индивидуального и бригадного обучения - 5 ч.

Увеличивать продолжительность рабочего дня подросткам как по своей инициативе, так и по соглашению с подростками категорически запрещается.

Учащиеся профессионально-технических училищ, техникумов в возрасте до 18 лет, но не моложе 17 лет, при прохождении производственной практики на строительных объектах по профессиям, предусматривающим выполнение строительно-монтажных работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования по технике безопасности, допускаются к выполнению их не более чем на 3 ч в день под постоянным руководством и наблюдением мастера производственного обучения и работника, назначенного приказом по строительно-монтажному управлению для руководства указанной практикой.

Нарушающие это законоположение привлекаются к строгой ответствен­ности. Лиц, не достигших 18-летнего возраста, запрещается привлекать к сверхурочным работам, к работе в ночное время, к работе и дежурствам в выходные и праздничные дни, а также к работе после окончания рабочей смены.
В предвыходные и предпраздничные дни продолжительность рабочего дня для подростков не изменяется.

Подростки до 16 лет не могут быть допущены к выполнению работ по переноске и передвижению тяжестей, а несовершеннолетние в возрасте 16 - 18 лет не могут быть назначены на работы, заключающиеся только в переноске тяжестей весом свыше 4,1 кг. Переноска и передвижение тяжестей лицами 16-18 лет в пределах норм, установленных законодательством, допускается лишь в случаях, если это непосредственно связано с выполняемой несовершеннолетними постоянной профессиональной работой и отнимает не более 1/3 рабочего времени.

Предельные нормы переноски и передвижения тяжестей подростками о возрасте 16-18 лет

Очередной отпуск лицам, не достигшим 18 лет, предоставляется только в летнее время года или по их желанию в любое время года; продолжительность его составляет один календарный месяц, причем если в календарном месяце получается 31 день, то отпуск составляет 31 день, если 30 дней - то отпуск предоставляется продолжительностью 30 дней. По желанию подростка ему может быть предоставлен отпуск и до истечения 11 месяцев работы на предприятии. Переносить отпуск на следующий год, суммировать отпуска, а также заменять их денежной компенсацией запрещается.

В тех случаях, когда подросток занят на работе, дающей право на получение каких-либо видов дополнительных отпусков, их предоставляют ему на общих основаниях сверх очередного месячного отпуска.

Изложенный порядок определения продолжительности отпуска распространяется также на учащихся средних специальных учебных заведений, работающих на производстве.

Если подростку исполняется 18 лет в течение года, то отпуск предоставляется, по два рабочих дня за каждый проработанный месяц до достижения 18 лет, а за оставшееся время - на общих основаниях, как и для остальных работников соответствующей должности или профессии, по которой работает подросток.
Руководители предприятий и производственных участков обязаны детально ознакомить вновь поступающих молодых рабочих с правилами внутреннего распорядка, провести вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте по правилам охраны труда и техники безопасности.

Допускать подростков к работе можно только в тех случаях, когда руководство убедится в том, что молодой рабочий действительно усвоил безопасные приемы труда, и после того, как он будет обеспечен необходимыми предохранительными приспособлениями, спецодеждой и спецобувью по установленным нормам. Увольнение подростков по инициативе администрации допускается в исключительных случаях.

В случае увольнения за нарушение трудовой дисциплины необходимо выявить причину и все обстоятельства, предшествовавшие совершению того или иного поступка, проверить условия труда и быта подростка, а также были ли приняты все необходимые меры со стороны администрации для предотвращения совершения поступка.

Если построечный комитет выяснит, что на предприятии не проводилась необходимая воспитательная работа, не принимались надлежащие меры к укреплению трудовой дисциплины среди подростков, то согласия администрации на увольнение постройком не дает.

В случае, если согласие на увольнение молодого рабочего дается, администрация, кроме разрешения построечного комитета, должна получить еще согласие районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних при исполнительном комитете районного (городского) Совета депутатов трудящихся. Если комиссия такого согласия не дает, то уволить подростка нельзя. Но если такое согласие дано, то дальнейшую заботу об устройстве его на работу комиссия берет на себя.

Если подростка уволили без согласия построечного комитета и комиссии, то он должен быть немедленно восстановлен на работе, а должностные лица, виновные в нарушении закона, обязаны возместить за свой счет ущерб, причиненный предприятию за вынужденный прогул подростка.

Каждый молодой рабочий имеет право на общих основаниях уволиться по собственному желанию. О поданном заявлении об увольнении необходимо поставить в известность родителей подростка или опекуна.