Общий порядок предоставления отпусков

Рабочим и служащим ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью не менее 15 рабочих дней.
Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Отпуск за второй и последующие годы может быть предоставлен в любое время года.

Военнослужащему, уволенному в запас или направленному на работу в порядке организованного набора (по путевке комсомольской организации или по заключению трудового договора), полный отпуск может быть предоставлен по истечении трех месяцев работы на данном предприятии, то есть авансом в счет ежегодного отпуска в первый год работы.

До истечения 11 месяцев ежегодный отпуск может быть предоставлен рабочим моложе 18 лет и женщинам в связи с беременностью и родами.

Отпуск при пятидневной рабочей неделе, как и при шестидневной, предоставляется на установленное действующим законодательством количество рабочих дней по календарю (а не по графику) плюс приходящиеся на время отпуска выходные по календарю и праздничные дни. Продолжительность отпуска при пятидневной рабочей неделе не увеличивается за счет второго дополнительного дня отдыха.

Администрация предприятий и организаций не имеет права предоставлять отпуска большей или меньшей продолжительности, чем это определено законом.

Не разрешается увеличение ежегодного отпуска за счет переработанных часов в течение рабочего года или за счет неиспользованных выходных дней. Исключения возможны только в случаях, предусмотренных постановлениями Совета Министров СССР. Графики ежегодных отпусков устанавливаются администрацией предприятия по согласованию с постройкомом. Администрация обязана уведомить каждого работника о времени начала и окончания его отпуска не позже чем за 15 дней до начала отпуска.

Если в текущем году по каким-либо причинам нельзя было использовать отпуск, то с согласия работника и по согласованию с постройкомом отпуск переносится на следующий рабочий год. Перенесенный отпуск может быть присоединен к отпуску за следующий рабочий год. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, лицам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

В случае производственной необходимости администрация может досрочно отозвать работника из отпуска, причем с его согласия и по согласованию с постройкомом. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в другое время года по согласованию между отозванным из отпуска работником и администрацией или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Допускается в виде исключения и по просьбе работника деление отпуска на части при условии, чтобы каждая часть такого отпуска была не менее 7 дней для взрослых и 15 дней для лиц моложе 18 лет.

Понравилось? Поделитесь материалом