Продолжительность рабочего дня и сверхурочная работа

Для всех категорий работников при переходе на пятидневную  рабочую неделю сохраняется баланс рабочего времени шестидневной рабочей недели.

В предпраздничные дни (перед 1 января, 8 Марта, 1 Мая, 9 Мая, 7 ноября, 5 декабря)  продолжительность рабочей смены сокращается на 1 ч.

В тех случаях, когда праздничному дню предшествует день еженедельного отдыха, продолжительность рабочей смены не сокращается.

Работа в выходной день или дежурство в праздничный день заменяется предоставлением работнику дня отдыха в течение ближайших десяти дней.

Дежурства, назначаемые обычно после окончания рабочего дня, не могут повторяться для одного работника чаще одного раза в месяц.

Привлечение к работе в выходной день должно быть оформлено письменным распоряжением руководителя предприятия и согласовано с постройкомом; в распоряжении должно быть указано, когда будет предоставлен работнику день отдыха взамен неиспользованного.

Сверхурочная работа, работа в праздничные и выходные дни допускается лишь в следующих случаях:

-при производстве работ, необходимых для обороны;

-при производстве общественно необходимых работ (ремонт общественного транспорта, центрального отопления, систем электроэнергии, газоснабжения, канализации и др.);

-при необходимости окончания начатой работы, если прекращение ее может повлечь за собой порчу материала или машин;

-при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда поломка таковых вызывает прекращение работ для значительного количества трудящихся;

-для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях администрация обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Сверхурочные работы также допускаются на отдельных видах производств и работ, предусмотренных в законодательстве, в частности для выполнения погрузочно-разгрузочных операций и связанных с ними работ на транспорте при необходимости освобождения складских помещений железнодорожного, водного и местного транспорта, а также для производства погрузки и выгрузки вагонов и судов в целях предупреждения скопления грузов в пунктах отправления, назначения и простоя подвижного состава. К таким работам относятся работы по разгрузке и вывозке грузов со станций, пристаней и портов, подвозка грузов к станциям, пристаням и портам, погрузка грузов в вагоны, на суда и составление грузовых документов, а также непосредственно связанные с этими операциями работы на складах соответствующих предприятий и учреждений.

К сверхурочным работам, к работам в праздничные и выходные дни, к дежурствам не привлекаются:
-инвалиды;

-лица с активной формой туберкулеза;

-учащиеся школ рабочей молодежи;

-студенты вузов и техникумов, проходящие практику;

-беременные женщины и кормящие матери, а также женщины, имеющие детей в возрасте до одного года;

-рабочие и служащие моложе 18 лет;

-работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий.

Женщины, имеющие детей в возрасте от одного года до восьми лет, к сверхурочным работам могут быть привлечены только с их согласия. К дежурствам запрещается привлекать матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.

Общее количество сверхурочных работ для каждого работника в течение года не должно превышать 120 ч, в течение недели - 4 ч. Производство сверхурочных работ в течение двух дней подряд запрещается.

Не допускается производство сверхурочных работ для возмещения времени, потерянного вследствие опоздания на работу.

Понравилось? Поделитесь материалом